12月20日，ag旗艦廳人力資源中心組織召開草晶華破壁草本和恒生藥業兩家子公司副總經理崗位競聘會議，來自ag旗艦廳中藥飲片公司、草晶華破壁草本公司、恒生藥業及ag旗艦廳大藥房連鎖公司的9名競聘者，根據抽簽排序輪流演講。由集團公司人力資源中心、總務采購中心、銷售管理中心以及草晶華公司、恒生藥業等單位領導組成的評審團成員，認真聽取個人演講并逐一提問，氣氛既緊張又熱烈，互動效果良好。
“來參加崗位競聘，你們已經是成功了�！�
競聘演講前，到場觀摩的集團公司副總裁賴穎豐勉勵參賽者，隨著企業的快速發展，各個崗位都亟需大量人才為平臺注入新的力量，鼓勵大家要敢于創新，敢于擁抱新科技。
他表示說，要更好地實現集團公司“高效協同”的方針，抓人才和新技術是非常重要的方法。就如這次競聘一樣，大家要敢于亮劍，敢于試錯，從中找到更好更科學的新方法。
他認為，大家能夠主動出擊，勇敢跨出這一步挑戰更高的崗位，證明了參賽者本身就是不肯認輸的人，這一步的轉變有可能是員工個人職業生涯新的開始和升級，對鼓勵更多人勇敢的“走出來”挑戰新的任務，有極好的示范效應。
據介紹，本年度內競聘崗位一共有十三個，今天這場分別是草晶華破壁草本公司副總經理，以及恒生藥業副總經理兩個崗位的競聘。其中草晶華破壁草本公司副總經理一職共有7名參賽者競聘，而恒生藥業副總經理則有2名參賽者競聘。參賽者分從個人經歷和優勢介紹、劣勢分析、競聘成功后的工作原則思路及對公司年度工作方針“高效協同”的理解與解讀等多維度進行報告。其中的評委提問及參賽者答辯，是大亮點。
“你能想象草晶華生產車間十年后的樣子嗎？”評審提問環節，這個問題至少有兩位參賽者答辯時表示，隨著草晶華破壁草本業務的高速增長和企業的快速發展，草晶華新的生產車間將不斷擴大上線，并且以比現在更加智能化的技術，為銷售提供更好的后勤服務保障。而其核心，用參賽者晏國強的話講，就是用產品講述“ag旗艦廳人”的夢想，“好產品自己會說話”。
內部人才競聘，是ag旗艦廳人才培養體系內的一大特色。據數據統計，當前集團公司和各子公司、各中心及事業部，中高層管理人才，有非常大的比例是從公司內部一步步提拔起來的。在這個體系內產生的管理者，大都是從普通員工干起，隨著公司事業的發展和個人能力的提升，一步步走到了現在的管理者崗位。換句話說，在ag旗艦廳，只要你夠努力，從優秀走向卓越，誰都可以成為領導者！
“目標一致，做大破壁事業”“全力以赴，拼盡自身力量；想盡所有能想到的辦法；借助所有可用資源”這是參賽者胡綺芬演講中對于“高效協同”的理解與解讀。
基于ag旗艦廳人內心根植的“做大破壁事業”的宏偉夢想，草晶華及各線業務，將在所有同仁的不懈努力下，不斷實現跨越式發展。
